Cílem projektu je snížení administrativní zátěže manažerů prodejen během nástupu nových zaměstnanců, dále pak zvýšení přímého zapojení stávajících zaměstnanců při vyřizování svých požadavků prostřednictvím dostupných nástrojů.

Co vám nabízíme

home-office a flexibilní pracovní dobu dle možností projektu
part-time (cca 20 h/týdně) od půlky června do konce září
participace na studii proveditelnosti daného projektu
získání praxe v mezinárodní retailové společnosti
členství ve skupině Young Ahold Delhaize pořádajících exkurze k dodavatelům, rozvojové workshopy, výlety, letní kino, únikové hry a další 

Co u nás budete dělat

identifikovat a popisovat řešení, která zjednoduší nástup zaměstnanců
hledat možnosti pro efektivnější využití stávajících nástrojů při správě účtu zaměstnance
navrhovat řešení pro automatizaci a digitalizaci HR procesů
mapovat rizika a benefity spojené s tímto procesem, následně je detailně popsat a vyčíslit

Co od vás očekáváme

VŠ se zaměřením na Ekonomiku a management/ Systémové inženýrství/Projektové řízení/HR
pokročilou znalost MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
AJ na komunikativní úrovni
analytické myšlení, schopnost srozumitelně interpretovat data
organizační schopnosti, samostatnost, flexibilitu
velmi dobré prezentační dovednosti
pečlivost a smysl pro detail

V našich inzerátech používáme tzv. generické maskulinum, mužský rod pro souhrnné označení mužů i žen.

Pro více informací o programu Summer Internship: https://www.albert.cz/pro-skoly/summer-internship.