Kurz Přežití v práci aneb Kariéra na dosah
Přemýšlíš o bližším ponoru do světa praxe? Nebo už dokonce končíš se studiem na vysoké škole a přemýšlíš, jak vplout do vod reálného moderního pracovního života, aniž bys do své kariérní lodi nabral příliš mnoho vody a poté se nadřel při jejím vylévání?
Pak si přijď poslechnout zajímavé a zkušené lidi z praxe, kteří ti řeknou, co tě v dynamicky se měnícím světě může čekat, jaké dovednosti ti usnadní plavbu v prvním zaměstnání, jaké kompetence z tebe udělají žádanějšího zaměstnance či podnikatele a jaké vize tě čekají v bouřlivém oceánu reálné praxe.
Během března a dubna se v šesti tematicky zaměřených přednáškách mimo jiné dozvíš, jaké nové profese vznikají nebo jak mohou do práce promlouvat technologické novinky a umělá inteligence. Zjistíš, proč je důležité využívat inovace a kreativitu nebo taky kriticky myslet a umět třídit informace, v čem je tajemství dobrého lídra a proč je fajn spolupracovat.
A jako závěrečný bonus jsme si pro tebe na květen připravili setkání s několika nevšedními osobnostmi, které již ulovily svou „profesi budoucnosti“. Tito lidé působí v nejrůznějších oborech a nebojí se své vize, kreativitu a nadšení přetavit do užitku v oborech, jejichž obrysy se někdy teprve rýsují.
Neboj se, my jsme profese budoucnosti!
Rychlost změn v pracovním prostředí je velmi dynamická. Technologie a změny v jednotlivých povoláních přinášejí stále rychlejší vývoj a s ním se mění i obsah řady profesí a vznikají i úplně nová povolání! Jak vlastně mohou vypadat nové profese? Je to jen vize nebo nastupující realita? Povolání 21. století: Odhalte nové horizonty kariéry!
Digitální zaměření: Datoví analytici, softwaroví vývojáři a odborníci na kybernetickou bezpečnost.
Technologický výzkum: Biotechnologie, 3D tisk, obnovitelné zdroje energie a genetické inženýrství.
Udržitelný rozvoj: Environmentální inženýrství, obnovitelné zdroje energie a odpovědné podnikání budou hrát klíčovou roli v ochraně životního prostředí.
Datum: 20. 3. 2024
Čas: 16:30 – 18:30
Místo: Křížkovského 8


Mgr. Jitka Janečková Moťková
„Tato oblast mi úplně učarovala. Je to dobrodružná, tak trochu futuristická jízda do budoucnosti. Některé profese možná nebudou přesně takové, jak je dnes odborníci nastiňují, ale o tom, že se většinou odhady příliš nemýlí svědčí to, že nemálo profesí odhadovaných před 10, 15 lety je dnes realitou,“ popisuje lektorka. Ta se k tématu profesí budoucnosti dostala díky spolupráci na rozsáhlém mapování dat z oblasti zaměstnanosti a vzdělání, na kterém pracovala v rámci Paktu zaměstnanosti Olomouckého kraje.
Odhal tajemství řízení lidí
O tom, jak si vybudovat stabilní tým loajálních spolupracovníků i o důležitých vlastnostech lídra bude mluvit Ing. Bořivoj Minář. Ten v roce 1993 spoluzakládal později velmi úspěšnou výrobní společnost zaměřenou na stavební chemii a mj. tepelně izolační systémy, materiály pro sanaci a ochranu betonu, lepicí a stěrkové hmoty. Firma se později stala základem mezinárodní skupiny. Po akvizici firmy v roce 2011, a roce působení na pozici generálního ředitele akvírované společnosti, se rozhodl pro realizaci nové osobní výzvy. A začal podnikat znova, od začátku. Dnes tak vede další firmu zaměřenou na dodávky technologií a investičních celků kterou opět postavil od základů.
Kompetence v řízení lidí: Klíčový faktor pro úspěch na trhu práce! Dnešní trh práce vyžaduje lídry, kteří umí efektivně řídit a motivovat lidi. Proč byste měli věnovat pozornost rozvoji této dovednosti?
Budujte výjimečné týmy: Řízení lidí zahrnuje schopnost inspirovat, motivovat a vést týmy k dosažení společných cílů. Budujte harmonické pracovní prostředí a rozvíjejte talenty svých lidí.
Zvládejte změny s lehkostí: Efektivně komunikujte a zapojte zaměstnance do změn – dosáhnete hladkého přechodu na nové pracovní postupy.
Rozvíjejte potenciál lidí: Pomáhejte zaměstnancům objevovat a rozvíjet jejich schopnosti. Poskytujte podporu a zpětnou vazbu, aby mohli dosáhnout svých cílů.
Tvořte pozitivní pracovní kulturu: Budujte hodnoty, spolupráci a zaměření na výkon, které podporují produktivitu a spokojenost zaměstnanců.
Zvyšte svou konkurenceschopnost: Získání dovedností v řízení lidí vás staví na přední pozici na trhu práce. Otevřete si dveře kariérního růstu a rozvoje a buďte vítězem ve výběrových řízeních.
Datum: 27. 3. 2024
Čas: 16:30 – 18:30
Místo: Křížkovského 8


Ing. Bořivoj Minář
je český podnikatel a průmyslník a viceprezident Hospodářské komory ČR pro průmysl, zahraniční vztahy, obchod a služby v období 2014–2020.
Vystudoval ČVUT a v roce 1993 spoluzaložil a následně vedl společnost STOMIX, spol. s r. o. vyrábějící stavební materiály, budoucí mateřskou společnost mezinárodního holdingu STOMIX. Byl jednatelem a generálním ředitelem. V roce 2007 se stal manažerem roku pro odvětví stavebních a chemických materiálů. Získal zkušenosti z řady zahraničních trhů. V roce 2011 došlo k akvizici společnosti STOMIX nadnárodním německým koncernem Sto A.G. Pro něj pokračoval na pozici jednatele a generálního ředitele. V září 2012 v pozici skončil a začal se věnoval práci ve své nové společnosti, kde je jednatelem a majitelem. Společnost se zabývá dodávkami technologických celků, zejména v oblastech energetiky, minipivovarů, čistíren odpadních vod a bioplynových stanic.
Najdi nás, jsme kreativita a inovace
Kreativita a inovace: Klíčové dovednosti pro úspěch na trhu práce 21. století! V dnešním konkurenčním světě je kreativita a inovace velmi důležitá. Proč by vás měl rozvoj těchto kompetencí zajímat?
Konkurenční výhoda: Kreativní a inovativní lidé se odlišují. Jsou schopni přicházet s novými nápady a hledat inovativní přístupy ke své práci. Tím přinášejí přidanou hodnotu a vynikají mezi ostatními.
Řešení komplexních problémů: Kreativita a inovace jsou klíčové při řešení složitých výzev. Pomáhají nám přemýšlet mimo zaběhnuté stereotypy a hledat nové perspektivy. Tím získáváme schopnost překonávat překážky a nalézt nová a efektivní řešení.
Podpora inovačního prostředí: Firmy a organizace usilují o inovaci a růst. Kreativita a inovace vám umožní aktivně přispívat k tomuto cíli. Vaše schopnost produkovat nové nápady a přicházet s inovativními postupy představuje klíčový přínos pro úspěch vaší organizace.
Osobní rozvoj: Rozvoj kreativity přináší možnosti pro osobní růst. Pomáhá vám rozvíjet dovednosti jako je flexibilita, adaptabilita a schopnost přijímat změny. Tyto kompetence vám přinesou nejen úspěch v práci i osobním životě. Nezáleží na tom, v jakém oboru se chcete uplatnit – kreativita a inovace vám pomohou dosáhnout lepší výsledky.


Mgr. Petr Bilík, Ph.D.
Proděkan Filoozfické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci a pedagog na katedře divadelních, filmových a mediálních studií FF UP. Autor i spoluator řady publikací dříve také působil v manažerských a dramaturgických funkcích na několika tuzemských filmových festivalech (Letní filmová škola, Přehlídka animovaného filmu, Academia film Olomouc). Na Katedře divadelních, filmových a mediálních studií FF UP přednáší dějiny českého filmu a management kultury. Je také odborníkem na kulturní a kreativní průmysly, kde se podílel v rámci Olomouckého kraje na jejich mapování v rámci.
Načerpej nás, jsme technologické kompetence a kritické myšlení
Klíč k úspěchu na trhu práce v digitálním světě! V dnešním digitálním věku je technologická gramotnost nezbytná. Proč byste měli věnovat pozornost rozvoji této dovednosti? Zvládněte digitální nástroje a aplikace s lehkostí. Navigujte virtuálním světem s jistotou. Řešte technologické výzvy s flexibilitou a rychlostí. Buďte inovativní a kreativní v digitálním prostředí.
Kritické myšlení: Povzbuzuje vás k novým nápadům a inovativnímu myšlení. Umíte klást správné otázky a hledat alternativní řešení. Získáte konkurenční výhodu na trhu práce.


prof. Mgr. Roman Jašek, Ph.D., DBA
Profesor v oboru Systémové inženýrství a informatika působí jako ředitel Ústav informatiky a umělé inteligence, Fakulty aplikované informatiky Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. Jeho největší profesní vášní jsou oblasti systémové inženýrství a zaměřuje se také na kybernetickou bezpečnost, aplikace umělé inteligence, Aplikace informačních technologií v medicíně či na transfer odborných znalostí do pedagogické i průmyslové praxe. Autor řady publikací Studoval magisterské studium na Univerzitě Palackého v Olomouci a Ph.D. titul získal na Univerzitě Karlově v Praze.
Představy versus realita, co zaměstnavatelé čekají, AI ve firmách
Umělá inteligence: Výzvy a rizika, o kterých byste měli vědět!
Rychlý rozvoj umělé inteligence přináší nové výzvy a rizika. Proč je důležité se o nich informovat?
Vliv na pracovní trh: Automatizace může ovlivnit pracovní místa a vyžadovat nové dovednosti. Buďte připraveni na změny a rozvíjejte se s dobou.
Etická otázka: Diskutujte o ochraně soukromí, transparentnosti rozhodování a zneužití umělé inteligence. Etické zásady jsou klíčové pro spravedlivé využití této technologie.
Kybernetická bezpečnost: Ochrana dat a systémů před útoky je nezbytná. Zabezpečte svou digitální stopu a sledujte nové hrozby.
Dopady na společnost: Umělá inteligence ovlivňuje oblasti jako zdravotnictví, doprava, ekonomika a komunikace. Sledujte její dopady a zapojte se do debat.
Vzdělávání a osvěta: Získávejte znalosti o umělé inteligenci a přispívejte k osvětě ve svém okolí. Vzdělání je klíčové pro porozumění a efektivní využití této technologie.
Mgr. Ondřej Kolínek
Vedoucí olomoucké pobočky personální agentury Grafton Recruitment, kde má kromě řízení pobočky na starost také rozvoj podnikání, akvizice nových klientů, key account & project management, péči o klienty či vytváření nových obchodních strategií. Je absolventem Ostravská univerzity v oboru Zeměpis a Université François Rabelais de Tours magisterského stupně oboru geografie, mezinárodní studia. Grafton Recruitment je personální společnost působící v 6 zemích – České republice, Maďarsku, Severním Irsku, Polsku, Irské republice a Slovensku, která celkem zaměstnává více než 500 lidí.
Motivace, Leadership
Kompetence v řízení lidí: Klíčový faktor pro úspěch na trhu práce!
Dnešní trh práce vyžaduje lídry, kteří umí efektivně řídit a motivovat lidi. Proč byste měli věnovat pozornost rozvoji této dovednosti?
Budujte výjimečné týmy: Řízení lidí zahrnuje schopnost inspirovat, motivovat a vést týmy k dosažení společných cílů. Budujte harmonické pracovní prostředí a rozvíjejte talenty svých lidí.
Zvládejte změny s lehkostí: Efektivně komunikujte a zapojte zaměstnance do změn – dosáhnete hladkého přechodu na nové pracovní postupy.
Rozvíjejte potenciál lidí: Pomáhejte zaměstnancům objevovat a rozvíjet jejich schopnosti. Poskytujte podporu a zpětnou vazbu, aby mohli dosáhnout svých cílů.
Zvyšte svou konkurenceschopnost: Získání dovedností v řízení lidí vás staví na přední pozici na trhu práce. Otevřete si dveře kariérního růstu a rozvoje a buďte vítězem ve výběrových řízeních.
Investujte do svého rozvoje v oblasti řízení lidí a staňte se výjimečným lídrem, který tvoří tým, zvládá změny a podporuje růst svých lidí. Získáte konkurenční výhodu a otevřete si cestu k úspěchu!


PhDr. Vojtěch Bednář
Absolvent studia Sociologie a žurnalistiky na FF UP Olomouc se specializuje na otázky vedení, motivování, řízení lidí ve firmách, vytváření a udržování firemní kultury. Pracuje s manažery a vedoucími pracovníky na všech úrovních a pomáhá jim pracovat s lidmi efektivně, smysluplně a přátelsky. V oblasti poradenství pracuje od roku 2007 (dříve jako odborný novinář), od roku 2009 samostatně a od roku 2012 jej najdete pod „značkou“ Firemní sociolog. „Jsem přesvědčen, že „měkké“ dovednosti a problémy je vyžadující lze řešit tak „tvrdě“ jak je to jen možné, přitom vstřícně a srozumitelně. Věřím tomu, že naprostá většina lidí se chce domluvit, jen s tím potřebují pomoci,“ říká autor několika knih a odborník na leadership a vztahy ve firmě. Mezi hlavní problémy, kterými se zabývá patří motivování a stimulace pracovníků, zvýšení a zajištění loajality, omezování fluktuace a stabilizace zaměstnanců, prosazování a komunikace změn a nepříjemných stavů ve firmách či změna managementu, střídání generací a procesy při prodejích, akvizicích a fúzích firem a práce s výraznými jedinci, novými manažery a s odborníky.
Přežil jsem v realitě: V budoucnosti jsem už dnes jako doma
Potkej se s lidmi, kteří se nebáli a ulovili si svou současnou profesi z budoucnosti. Působí v nejrůznějších oborech a nebojí se své vize, kreativitu a nadšení přetavit do užitku v oblastech, jejichž obrysy se často teprve rýsují. Objevují se tam, kde obsah jednotlivých profesí často dostává jasné obrysy „za pochodu“ právě díky samotnému vývoji moderních „nových“ profesí a odvětví. Přijďte a dozvíte se mimo jiné, jaké je pěstovat rostliny v bunkru nebo dělat průvodce za polární září. Protože to, co se dřív odehrávala v deseti i více letých cyklech, se dnes mnohde mění v letech a měsících. A kdo umí využívat vlastnosti a kompetence potřebné pro současný svět práce, ten má náskok.