Popis role a pracovní náplň:

– tvorba a naplňování personální strategie muzea v souladu s jeho dlouhodobým směřováním,
– komplexní zajištění náborů a výběrových řízení – od popisu pozice přes inzerci a pohovory po nástup a adaptaci nových zaměstnanců, včetně náboru sezónních pracovníků,
– personální plánování a systemizace pracovních míst ve spolupráci s vedoucími oddělení,
– příprava a koordinace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, systému hodnocení a plánů osobního rozvoje,
– nastavení adaptačního procesu, péče o zaměstnaneckou zkušenost a interní komunikaci,
– správa agendy zaměstnaneckých benefitů,
– tvorba a aktualizace vnitřních předpisů (pracovní řád, organizační řád, směrnice) a hlídání jejich souladu s legislativou,
– koordinace agendy BOZP a PO ve spolupráci se smluvním partnerem,
– podpora vedoucích pracovníků v personálních otázkách a při řešení náročných situací.

Požadavky na pozici:

Kvalifikace a zkušenosti:
– vysokoškolské vzdělání (výhodou obor personalistika, právo, andragogika či ekonomie),
– minimálně 3 roky praxe v HR, z toho zkušenost se samostatným vedením personální agendy,
– výborná znalost zákoníku práce a souvisejících předpisů,
– praktická zkušenost s náborem a vedením výběrových řízení,
– pokročilá znalost MS Office a zkušenost s personálním informačním systémem.

Osobnostní předpoklady:

– diskrétnost a vysoká míra integrity při práci s citlivými údaji,
– výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, empatie,
– samostatnost, systematičnost a organizační schopnosti,
– konstruktivní přístup k řešení konfliktů.

Výhodou:

– zkušenost z příspěvkové organizace, veřejné správy nebo kulturní instituce,
– znalost odměňování v platové sféře (nařízení vlády č. 341/2017 Sb., katalog prací),
– zkušenost se sezónním náborem většího počtu pracovníků,
– zkušenost s HR projekty (adaptační program, systém hodnocení, vzdělávání),
– znalost anglického jazyka.

Nabízíme:

– platové zařazení: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + osobní příplatek po zkušební době
– pracovní poměr na 0,5 úvazek
– 5 týdnů dovolené + 5 dní volna na základě kolektivní smlouvy
– smysluplnou práci v renomované kulturní instituci a prostor pro vlastní iniciativu,
– termín nástupu: od 1. 1. 2027 nebo dle dohody
Náležitosti přihlášky a průběh výběrového řízení:
– strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete na kariera@vmo.cz nejpozději do 5. 10. 2026
– do předmětu zprávy uveďte „Výběrové řízení – HR manažer“,
– vybrané uchazeče pozveme k osobnímu pohovoru v týdnu od 12. 10. 2026
kontaktní osoba: Hořínková Eliška, e-mail: horinkova@vmo.cz, tel.: +420 773 762 824