Dobrovolnictví má mnoho tváří. Ačkoli tuto činnost člověk provádí ve prospěch druhých bez nároku na finanční zisk, i jemu přinese řadu benefitů. A mnohé z nich lze zúročit v budoucnosti, když si jako absolventi vysoké školy budete hledat práci. Při přechodu do praxe totiž stále více zaměstnavatelů oceňuje, pokud uchazeč o práci už během svého studia působil jako dobrovolník.

Tato činnost rozvíjí vaši vlastní osobnost a obohacuje vás v určité míře o nové profesní kvality. Umožňuje získávat zkušenosti, které pak uplatníte na budoucí pracovní pozici. Jde například o různé administrativní a organizační záležitosti. Dobrovolníci mohou v pracovním prostředí uplatnit i nabyté kompetence z oblasti projektového managementu, marketingu, správy sociálních sítí nebo školení.

Současně absolvovaná dobrovolnická zkušenost svědčí o tom, že jste schopni působit v rámci pracovního týmu jako jeho člen, případně organizátor dílčích činností. Dokládá to i fakt, že umíte pracovat systematicky na přiděleném úkolu.

Personalisté nebo majitelé firem obvykle oceňují uchazeče, kteří mají zkušenosti s dobrovolnictvím, i z dalších důvodů. Tato bezplatná činnost odráží schopnost empaticky komunikovat, pomáhat a pracovat s různými skupinami lidí. A právě umění spolupráce bývá na řadě pozic jednou z klíčových dovedností. Stejně tak jako je schopnost plánovat si práci, organizovat si svůj čas a úspěšně zvládat více závazků.

Dalším benefitem „dobrovolničení“ je zájem přispět aktivně ve prospěch celku, což může značit i aktivní přístup v pracovním prostředí. Oceňované bývají rovněž nabyté měkké dovedností, jako je řešení konfliktů a sebekontrola.

V neposlední řadě pak personalista může vidět dobrovolnictví jako ukazatel, že uchazeč má zájem o podporu své komunity, města, regionu – což může podporovat image společnosti jako společensky odpovědné organizace. Takto motivovaný člověk navíc může pokračovat v dobrovolnické práci i prostřednictvím firemního dobrovolnictví. Někteří zaměstnavatelé organizují dobrovolnické dny a podporují tyto aktivity i dalšími formami. Firma či úřad tím dává najevo svou společenskou odpovědnost k lidem i místu, kde působí. Pracovníci tak díky tomu mají možnost setkat se s veřejně prospěšným prostředím a rozvíjet dál osobní hodnoty a profesní kvality.